Consultoría y asesoría empresarial para la NOM 035

Aunque la NOM 035 no fuerza a ningún patrón a administrar formación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, eludir multas y construir un buen tiempo laboral, es a través de expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Anatali podemos asistirte y aconsejarte para el desarrollo de un buen clima laboral y producir las condiciones precisas para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder localizar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de riesgos y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un ambiente conveniente, entre otras muchas consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral también se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?

En Anatali nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, merced a nuestros expertos, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o bien actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?

A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio generar un buen clima laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, puesto que un buen tiempo laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a aumentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede conllevar sanciones de hasta más de medio millón de pesos.

Multas por incumplir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde doscientos cincuenta a 5 mil unidades de sueldo mínimo, o sea, entre 26 mil setecientos sesenta y siete y 535 mil 350 pesos.

¿De qué manera cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral…”

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar peligros psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
  • Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y reposo.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para evitar esta clase de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:

  • Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
  • Evaluar el ambiente organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
  • Propagar y proporcionar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.

Es esencial resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en dos etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de 2019, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que entrará en vigor el veintitres de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de peligro psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay episodios específicos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.