Asesoría y asesoría empresarial para la NOM 035

Aunque la NOM 035 no obliga a ningún patrón a suministrar capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, eludir multas y edificar un buen tiempo laboral, es a través de expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Anatali podemos ayudarte y asesorarte para el desarrollo de un buen tiempo laboral y producir las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, podrás localizar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de peligros y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno conveniente, entre otras consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la gestión del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe entender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Tu empresa está lista para la Nom-035 –STPS-2018?

En Anatali nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar. No obstante, estamos seguros de que, merced a nuestros expertos, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS y también involucrar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?

Desde octubre de dos mil diecinueve entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las compañías a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el agobio laboral o el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio producir un buen clima laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que favorecen a las organizaciones, puesto que un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Además, al tratarse de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.

Multas por incumplir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, esto es, entre 26 mil setecientos sesenta y siete y 535 mil trescientos cincuenta pesos.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan producir en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de agobio grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o bien a actos de violencia laboral…”

De acuerdo a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
  • Jornadas laborales superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y descanso.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para eludir este género de peligros la ley establece una serie de obligaciones entre aquéllas que destacan:

  • Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
  • Evaluar el ambiente organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o bien síntomas que indiquen alguna alteración a su salud.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes preguntar la Guía informativa que pone a disposición la STPS.

Es importante destacar que la STPS contempla la aplicación de esta regla en dos etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el veintitres de octubre de dos mil diecinueve, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que entrará en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del ambiente organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay episodios específicos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.