NOM 035 Riesgo Psicosocial Tijuana

Asesoría y asesoría empresarial para la NOM 035

Si bien la NOM 035 no obliga a ningún patrón a proporcionar capacitación para la prevención de riesgos psicosociales, la mejor forma de cumplir con la norma, evitar multas y edificar un buen clima laboral, es por medio de expertos que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En Anatali podemos ayudarte y aconsejarte de cara al desarrollo de un buen tiempo laboral y producir las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de asesoría empresarial, vas a poder localizar soluciones para la formación de la norma; estudios de valuación de peligros y tiempo laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno favorable, entre otras consultorías 360º.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. Sin embargo, alén del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la compañía.

¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?

En Anatali nos queda claro que es un reto lograr la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, gracias a nuestros expertos, podrá cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial

Los Factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

¿Qué es la NOM 035 y exactamente en qué consiste?

Desde octubre de 2019 entró en vigor la Regla Oficial Mexicana (NOM) 035, que fuerza a las compañías a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o bien el desequilibrio del sueño. En otras palabras, ahora es obligatorio generar un buen tiempo laboral para toda organización.

La NOM 035 es una legislación que tiene como propósito cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, aspectos que benefician a las organizaciones, puesto que un buen clima laboral ayuda a reducir los índices de rotación y a acrecentar el compromiso laboral que se traduce en mayor productividad. Asimismo, tratándose de una legislación obligatoria, su incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta más de quinientos mil de pesos.

Multas por incumplir con la NOM 035

Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo establece multas desde doscientos cincuenta a cinco mil unidades de salario mínimo, es decir, entre veintiseis mil setecientos sesenta y siete y 535 mil trescientos cincuenta pesos.

¿De qué manera cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 establece que todos los patrones deben asegurarse de prevenir los peligros psicosociales que se puedan generar en sus organizaciones; es decir:

“Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a sucesos traumáticos severos o a actos de violencia laboral…”

Conforme a la Segregaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:

  • Cargas de trabajo cuando sobrepasan la capacidad del trabajador.
  • Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de restauración y reposo.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el trabajo.

Para eludir este género de riesgos la ley establece una serie de obligaciones entre las que destacan:

  • Establecer y propagar en el centro de trabajo una política de prevención de peligros psicosociales.
  • Valorar el entorno organizacional.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los Factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que indiquen alguna alteración a su salud.
  • Propagar y proporcionar información a los trabajadores.

Para conocer a detalle las obligaciones que cada empresa debe cumplir, dependiendo del su tamaño puedes consultar la Guía informativa que pone a predisposición la STPS.

Es esencial resaltar que la STPS contempla la aplicación de esta norma en 2 etapas:

La Primera etapa, que entró en vigor el 23 de octubre de dos mil diecinueve, consiste en la política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de información.

La segunda etapa, que va a entrar en vigor el 23 de octubre de dos mil veinte, consiste en: la identificación y análisis de los Factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos y los registros.

¿Es obligatorio la NOM 035?

Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. No obstante, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.